В спокойном фойе музыкальной школы разразился конфликт: директор, пригрозивший увольнением, нашелся с неожиданной реакцией своей работницы. Предмет спора — неоплаченные долги по заработной плате, которые превратили 30-летнюю карьеру опытного преподавателя фортепиано в настоящий судебный эпос, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Неизвестные аккорды недоплаты
Анна Ивановна, которая с гордостью работает в этой школе с 1993 года, долго терпела неполные выплаты. В результате ее зарплата оказалась на 260 000 рублей меньше положенного. В компании упорно игнорировали все её запросы, пока она не сделала решительный шаг — отправила уведомление о приостановке работы. В ответ на её законные действия последовал звонок с недовольным сообщением от директора.
Ситуация обострилась после получения уведомления о выходе на работу, которое Анна проигнорировала, за что её обвинили в прогуле. 26 января был составлен акт о её отсутствии, на что она ответила сканами платежек, подтверждающими задолженность. Однако приказ о её увольнении за "прогул без уважительной причины" пришёл, как гром среди ясного неба, нарушив все трудовые права преподавателя.
Судебная борьба за справедливость
В ответ на недобросовестные действия работодателя, Анна подала исковые документы, требуя три основных решения: восстановление на работе, отмену записи о увольнении, а также взыскание 494 000 рублей в качестве долговых обязательств и морального вреда. Судебный процесс стал настоящей битвой фактов: работодатель пытался представить фиктивные документы, но Анна была готова — у неё были выписки из банка и свидетельства родителей её учеников, подтверждавшие её слова.
Ключевой момент случился, когда директор признал, что произвести увольнение ему не удалось в установленный срок. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и обязал вернуть Анну на работу вместе с компенсацией. Это стало значительным прецедентом для работников, которые сталкиваются с аналогичными трудностями.
Триумф слов и справедливости
Несмотря на поданную апелляцию работодателя, механизм справедливости не изменился. Суд обосновал свои выводы, указав на наличие уважительной причины для приостановки работы. Эта ситуация вызвала обширный общественный резонанс, став примером для многих, кто сталкивается с подобными трудностями. Анна Ивановна вернулась в музыкальную школу и, приняв решение уволиться по собственному желанию, покинула учреждение со словами: "Справедливость не должна быть подвигом".
