В 2025 году многие работники начали получать дополнительные выплаты, если проработали 25 лет в своих областях. Эксперты утверждают, что такие меры направлены на удержание кадров в отраслях с высоким уровнем физической и эмоциональной нагрузки.
Цели и типы надбавок
Согласно мнению Анастасии Горелкиной, эксперта в области труда, подобные надбавки являются неотъемлемой частью стратегии компаний по удержанию квалифицированных сотрудников. В некоторых сферах, таких как здравоохранение, образование или спасательные службы, продолжительность работы не просто отмечается, но и выступает гарантией профессионального роста и стабильности.
Доплаты делятся на два основных типа:
- Государственные выплаты: предусмотрены для тех, кто работает в профессиях с повышенной опасностью, таких как пожарные, шахтеры и спасатели.
- Корпоративные надбавки: инициатива самих работодателей, ориентированная на поощрение долгосрочной преданности компании, особенно в условиях дефицита кадров.
Как подтверждается стаж?
Для получения этих выплат работнику необходимо подтвердить свой стаж с помощью трудовой книжки и других документов. Важно отметить, что компании, работающие в специфических отраслях, могут учитывать лишь те периоды работы, которые соответствуют установленным стандартам трудовых условий.
«В организациях с учетом отраслевых особенностей значимость каждого года работы определяется на основании четкого списка профессий и условий труда», — подчеркивает Горелкина.
Решение о начислении дополнительных выплат принимает Социальный фонд или кадровая служба компании, основываясь на тщательном анализе документов. Размер надбавки зависит от многих факторов, включая оклад, характер труда, продолжительность стажа и наличие вредных условий.
Новые инициативы в области надбавок
Не так давно депутат Госдумы Сергей Миронов предложил ввести новую надбавку для выпускников колледжей и вузов, которые получили дипломы с отличием. Эта инициатива может стать важным шагом в сфере стимулирования молодых специалистов к активной профессиональной деятельности.
