В ситуации, когда вакансия открыта, но работодатель отказывает в трудоустройстве без обоснованной причины, возникает вопрос о законности такого отказа. Верховный суд Российской Федерации установил, что в подобных случаях работодатель не может избежать заключения трудового договора.
Судебное разбирательство: кто прав?
История Людмилы, которая с 1986 года работала преподавателем в колледже Вологодской области, хорошо иллюстрирует это положение. Уволившись по собственному желанию в декабре 2022 года, она договорилась с директором о возможности возврата в 2023 году. Однако, когда пришло время, директор сообщил, что вакантных мест нет.
Людмила, вооружившись данными о наличии открытых вакансий на сайте "Работа в России", решила отстоять свои права в суде. Она подала иск с требованиями о признании отказа незаконным и обязании колледжа заключить трудовой договор, а также о взыскании морального вреда.
Суд первой инстанции и его выводы
Первоначально суд отклонил иск Людмилы, аргументировав это тем, что колледж сам вправе решать, подписывать трудовой договор или нет. Однако в апелляционной инстанции ситуация изменилась. Суд учел данные Центра занятости населения о наличии вакантных должностей, включая ту, которую занимала Людмила. В результате отказ в приеме был признан незаконным, а истице выплачена компенсация в размере 30 тыс. рублей.
Тем не менее, апелляция отказала в удовлетворении требования о трудоустройстве, ссылаясь на невозможность принуждения работодателя к заключению договора.
Решение Верховного суда
Ситуация изменилась после вмешательства Верховного суда, который подчеркнул необходимость восстанавливать трудовые права граждан. В случае признания незаконным отказа в трудоустройстве, суд обязан удовлетворить требования о заключении трудового договора. Это связано с тем, что иначе восстановление трудовых прав превращается в фикцию.
В итоговом решении Верховный суд направил дело на повторное рассмотрение, в результате чего колледж был об обязан заключить трудовой договор с Людмилой, начиная с 6 февраля 2023 года. Этот прецедент стал важным шагом к обеспечению соблюдения прав работников.
