Вопрос о сокращении работников предпенсионного возраста стал актуальным для многих работодателей и сотрудников. Согласно российскому законодательству, такие работники не имеют автоматической защиты от увольнения при сокращении штата. Однако законодательство даёт некоторые преференции в зависимости от определённых условий, пишет Дзен-канал "Газета "Приазовье"".
Кто попадает под сокращение?
Сотрудники, находящиеся в возрасте, когда до пенсии осталось пять лет или меньше, могут быть уволены на общих основаниях. Работодатель вправе принимать решение о сокращении личного состава, если их должность подлежит ликвидации. Это не значит, что работники данной категории не могут рассчитывать на защиту, так как в трудовом законодательстве прописаны определённые меры предосторожности.
Кто защищен от сокращения в первую очередь?
Некоторые категории сотрудников защищены от увольнения независимо от возраста. Например, беременные женщины, матери с детьми до трех лет и одинокие родители, воспитывающие детей-инвалидов, имеют приоритет при сокращении. Кроме того, в случае равной квалификации и производительности предпочтение отдается:
- Работникам с иждивенцами;
- Единственным кормильцам;
- Сотрудникам, получившим травму на работе.
Что делать, если сокращают?
При угрозе сокращения сотрудникам следует обратить внимание на свои права и возможности:
- Изучите коллективный договор: он может содержать дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.
- Предложите перевод: возможно, имеет смысл обсудить перевод на другую вакантную должность, что возможно только с письменного согласия.
- Узнайте о досрочной пенсии: если до пенсии остались менее двух лет и трудовой стаж составляет необходимое количество лет, можно оформить досрочную пенсию.
Знание своих прав и необходимых шагов — ключ к успешной защите интересов работников предпенсионного возраста в условиях сокращений. Важно быть готовым к принятию решений и использовать все возможные варианты, чтобы не остаться без поддержки накануне выхода на льготную пенсию.
