В Мажилисе Республики Казахстан был представлен законопроект, который, по задумке его авторов, призван устранить недочёты в трудовом законодательстве и укрепить социальные гарантии для работников. Асхат Аймагамбетов, депутат от фракции партии «AMANAT», акцентировал внимание на необходимости изменений в сфере прав трудящихся, особенно в отношении граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, пишет Дзен-канал "Azattyq Ruhy".
Закрытие лазеек для работодателей
Согласно словам Аймагбетова, основная проблема заключается в том, что работодатели часто заменяют трудовые контракты на договоры ГПХ, чтобы избежать предоставления социальных льгот. Это приводит к тому, что работники, фактически находящиеся под контролем работодателя и следящие за графиком работы, лишаются таких прав, как отпуск, медицинская страховка и пенсионные отчисления.
Предложенный законопроект вводит принцип: если трудовые отношения содержат хотя бы один признак трудового договора, использование ГПХ становится невозможным. Это инициатива обещает значительно улучшить социальные права десятков тысяч граждан.
Равная оплата — залог справедливости
Депутат также поднял вопрос о дискриминации в заработной плате. Сотрудники, занятые на одной и той же позиции и обладающие одинаковой квалификацией, могут получать совершенно разные суммы. Особенно этот вопрос касается иностранных специалистов, чья заработная плата оказывается в разы выше, чем у местных коллег, выполняющих аналогичную работу.
Для решения проблемы предлагается включать в коллективные договоры положение о соотношении минимальной и максимальной зарплаты для одной позиции. Это шаг к созданию более прозрачной и справедливой системы оплаты труда.
Поддержка для пострадавших
Асхат Аймагамбетов обратил внимание на необходимость стандартизации медицинских заключений, поскольку врачи до сих пор ориентируются на устаревшие рекомендации 1994 года, не являющиеся нормативными. Эта ситуация порождает трудности в оценке степени травм, что напрямую влияет на размер компенсации.
Важным изменением станет назначение Министерству здравоохранения РК полномочий по созданию единых стандартов определения тяжести производственных травм. В рамках нового законопроекта также вводится норма, согласно которой, даже если будет установлена грубая неосторожность работника, его ответственность не превысит 25%. Это позволит защитить права пострадавших и создать стимул для работодателей по обеспечению безопасных условий труда.
Кроме того, законопроект ставит целью устранение неравенства в правах родителей. Если сейчас только матери могут засчитывать время, проведенное с ребёнком, в трудовой стаж, то будущие изменения позволят и отцам получать такие же льготы, если они берут отпуск по уходу за ребёнком. Это важно для достижения социальной справедливости в воспитании детей.
