Красноярск, ноябрь 2020. Лена Иванова, работавшая технологом II категории в Красноярском информационно-вычислительном центре, получила уведомление о том, что её позиция ликвидируется. Причина - внедрение современных роботов для обработки данных в системе ERP. Опыт, накопленный с 2014 года, стал ненужным в считанные минуты, и с ним рухнул мир Лениной семьи, которая столкнулась с ипотекой и заботами о ребенке, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Призрак автоматизации
Решение о сокращении приняла комиссия, действуя быстро и без предварительного анализа. Протокол заседания чётко указывал: с 1 января 2021 года внедряются ИИ-системы, что приводит к ликвидации должности технолога II категории. Интересно, что её коллеги остались на местах без объяснений. В ходе судебного разбирательства было установлено, что никаких реальных оценок квалификации или производительности не проводилось. Выводы комиссии основывались на принципе: «должность убрана — уволить того, кто в ней работал».
Юридическая ловушка
Судебное разбирательство выявило критические нарушения в процессе увольнения:
- Отсутствие сравнительного анализа: работодатель не учел ни производительность Лены, ни её квалификацию, ни дополнительные навыки.
- Игнорирование «преимущественного права»: в отделе работало двое других технологов того же уровня, а решение о сокращении не обосновывалось в отношении их эффективности.
- Фиктивность сокращения: оклад и функции не исчезли, просто были перераспределены. Суд признал увольнение незаконным и рекомендовал вернуть Лену на работу.
Как защитить себя от алгоритмов
К тому времени, когда автоматизация охватила работодателей, вырисовалась ясная картина: процент дел, связанных с увольнением из-за ИИ, резко возрос. Работники, желающие защитить свои права, должны требовать:
- Предоставления критериев сокращения и данных по производительности;
- Документации об аттестации и сравнительном анализе навыков;
- Переобучения вместо увольнения, так как это уже становится обязательным требованием для работодателей в условиях изменяющегося рынка.
История Лены — это не просто личная драма, а показатель общего тренда, который будет продолжать нарастать в будущем. Стратегии компаний, использующих ИИ, должны учитывать эти закономерности и обеспечивать прозрачность, справедливость и поддержку своих сотрудников.
