В 2025 году Второй кассационный суд общей юрисдикции внес ясность в вопрос учета обеденного перерыва при определении времени прогула. Этот прецедент станет важной вехой как для работников, так и для работодателей, решая спорные моменты, возникающие на рабочем месте, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Суть спора: подвести черту под отсутствием на рабочем месте
Ситуация, приведшая к судебному разбирательству, рассматривала случай, когда работница отсутствовала с 8:00 до 14:00, включав в это время обеденный перерыв. По логике женщины, которая обжаловала увольнение, ее непрерывное отсутствие не превышало 4-х часов. Однако работодатель, опираясь на Трудовой кодекс, указал, что обеденный перерыв не прерывает время отсутствия и увольнение за прогул является законным.
Решение суда: обеденный перерыв как не рабочее время
Суд подтвердил, что время обеденного перерыва не учитывается в общем подсчете времени прогула. Таким образом, 6 часов отсутствия (4 часа до обеда и 2 часа после, включая обеденный перерыв) были признаны существенным нарушением. Позиция суда гласила, что обеденный перерыв не является основанием для оспаривания прогула, поскольку он не обнуляет счетчик отсутствия на работе.
Практические примеры: как подсчитывается время прогула
Для более ясного понимания, рассмотрим несколько случаев: первый классический вариант – работник отсутствует с 8:00 до 14:00, включительно обед с 12:00 до 13:00. Итогово, подсчет времени прогула составит 5 часов – это законное основание для увольнения. Во втором примере работник ушёл до обеда на 4 часа и вернулся после начала перерыва. Подсчеты показывают, что его непрерывное отсутствие составило 4 часа 30 минут – также время прогула и возможность увольнения. В третьем случае, если работник отсутствует менее 4 часов подряд, то увольнение в подобной ситуации будет незаконным, но возможно применение других дисциплинарных мер.
