Некоторым работникам в России удается гибко управлять своим временем, что особенно актуально в условиях современных реалий. Российское трудовое законодательство позволяет определенным категориям сотрудников требования о неполном рабочем дне без необходимости согласования с работодателем. Это знание становится необходимым для родителей, опекунов и людей, ухаживающих за больными близкими, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что говорит закон?
Основой для изменения режима рабочего времени является статья 93 Трудового кодекса РФ. Она четко обозначает право конкретных категорий работников на неполное рабочее время, а также обязанность работодателя предоставить такую возможность. Неполное рабочее время подразумевает как сокращение рабочих часов в день, так и уменьшение количества рабочих дней в неделе.
Кому отказать нельзя?
В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ, работодатель обязан рассмотреть возможность перехода на неполный рабочий день для следующих категорий:
- Беременные женщины: Достаточно письменного заявления без обязательного медицинского подтверждения. Право действует на весь период беременности.
- Родители (или опекуны) детей до 14 лет: Неполный рабочий день могут запросить как мама, так и папа, причем работодатель обязан удовлетворить запрос только одного из них.
- Родители (или попечители) детей-инвалидов до 18 лет: Право сохраняется до достижения совершеннолетия ребенка.
- Лица, ухаживающие за больными членами семьи: К этому праву добавляется необходимость иметь медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода.
Как оформить переход на неполный рабочий день?
Чтобы без проблем воспользоваться своим правом на смену рабочего графика, следует последовательно подготовить следующие шаги:
- Составление заявления: Написание обращения к работодателю с просьбой о переходе на неполный рабочий день. Важно указать желаемый режим работы и основание для запроса, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса.
- Подготовка документов: Прикрепить к заявлению необходимые подтверждения, такие как копия свидетельства о рождении ребенка или медицинское заключение.
- Подача заявления: Передать документы в отдел кадров и зафиксировать этот момент, чтобы избежать недоразумений.
Необходимо помнить, что работодатель обязан рассмотреть и не иметь права отказать в удовлетворении законного запроса. В противном случае, работник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебные инстанции для защиты своих прав.
