С вереснем 2025 года в России начнут действовать обновленные нормы, касающиеся расчета заработной платы, отпускных и выходных пособий. Эти изменения коснутся миллионов трудящихся и имеют целью значительно защитить их права, повышая прозрачность и справедливость в финансах, сообщает Дзен-канал "Будни юриста".
Гарантированная надбавка за ночные смены
Одним из самых заметных новшеств является введение обязательной федеральной надбавки за работу в ночное время. Теперь работодатели не смогут оставить этот вопрос на свое усмотрение; размер надбавки составит не менее 20% от часовой тарифной ставки или оклада. Это значит, что сотрудники, работающие в ночные часы, получат гарантированное увеличение своих доходов.
Учет премий в расчетах отпускных
Другим важным изменением станет обязательное включение премий и других стимулирующих выплат в формулу для расчета отпускных и выходных пособий. Ранее многие компании не учитывали эти суммы, что отрицательно сказывалось на финальных выплатах сотрудникам. Обновленные правила предполагают, что теперь любые дополнительные бенефиты будут учитываться, что автоматом увеличивает итоговые суммы, которые работник получит во время отдыха или в случае увольнения.
Новая методика расчета зарплат при увольнении
Среди изменений также стоит выделить новую методику расчета среднего заработка при увольнении. Теперь учитываться будет не месячный, а среднегодовой показатель рабочего времени, что сделает выплаты более стабильными и предсказуемыми. Это значительно снизит риск получения меньших компенсаций из-за колебаний заработной платы в разные месяцы.
Кроме того, любой сотрудник вправе запросить расчётный листок, если бухгалтерия не предоставила его по окончании месяца. Этот документ даст возможность работнику контролировать корректность своих расчетов и защитить свои права.
