Увольнение – это не просто итог работы в коллективе, но и завершение финансовых и юридических обязательств с работодателем. Знание своих прав может спасти вас от потерь и трудностей при поиске новой работы, пишет канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Этот гид расскажет о том, на какие выплаты и права можно рассчитывать при увольнении, включая те, о которых некоторые работодатели могут забыть.
Право на увольнение по собственному желанию
Самый распространенный способ – уволиться по собственному желанию, что закрепляет статья 80 Трудового кодекса РФ. Процедура проста: необходимо подать письменное заявление за две недели до окончания работы. Отсчет начинается со следующего дня после подачи документа.
- Уволиться можно без отработки, если достигнуто соглашение с работодателем.
- Заявление можно отозвать до истечения двух недель, при условии, что на ваше место не набрали другого кандидата.
- Подать заявление можно даже во время отпуска или больничного.
Финансовые гарантии и расчеты
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет в день увольнения или на следующий день после обращения. Вы получите:
Важно помнить: если выплаты задерживают, можно потребовать компенсацию за каждый день просрочки.
Компенсации и пособия при увольнении
Если увольнение произошло не по вашей вине, существуют гарантии, обеспечивающие финансовую поддержку:
- Выходное пособие равное среднему месячному заработку.
- Сохранение среднего заработка за два месяца после увольнения при отсутствии новой работы.
- Дополнительные выплаты могут быть предложены вместо месячной компенсации.
Работник имеет право на компенсацию за оставшееся время при досрочном увольнении по инициативе работодателя, что создает условия для более гибкого завершения трудовых отношений.
