В последние годы компании всё чаще задумываются о том, как лучше заботиться о своих сотрудниках. На этом фоне возникают различные форматы — от скидочных платформ до кафетериев льгот. На первый взгляд, эти системы могут показаться схожими, но они совершенно разные по своей сути, пишет Дзен-канал "BENEFACTORY".
Скидочные платформы: экономия с собственными вложениями
Платформы с купонами и скидками предлагают пользователям обширные каталоги с различными предложениями: от ресторанов и магазинов до подписок на онлайн-сервисы. Однако главная особенность этого подхода заключается в том, что для получения скидки работник должен в первую очередь потратить собственные деньги. Таким образом, выгодные предложения становятся приятным, но не всегда достаточно осмысленным стимулом.
Кафетерий льгот: персональные инвестиции в сотрудников
Кафетерий льгот, например от BENEFACTORY — это совершенно иной подход. Вместо небольших сэкономленных сумм, предложенных на работника, компания выделяет ему персональный бюджет, который может быть использован на то, что действительно важно: от ориентированных на уют и здоровье услуг до учебных курсов и семейного отдыха. Такой формат глядит на сотрудников с точки зрения долгосрочных инвестиций, а не просто как на плачевных клиентов разового сервиса.
Конкретные преимущества и отличия
Рассмотрим на простых примерах:
- Скидочная платформа: "У вас есть скидка 10% на вечерний ужин в ресторане". Работник все равно должен доплатить оставшуюся сумму.
- Кафетерий льгот: "Ваш вечерний ужин в ресторане полностью оплачивается компанией". Никаких дополнительных расходов для работника!
Обе модели предлагают практическую пользу. Но в отличие от скидочных платформ, кафетерий льгот предоставляет возможность получения реальной выгоды без дополнительных затрат. Это строит доверительные и долгосрочные отношения между работодателем и работником. Вопрос остается открытым: что важнее для команды — краткосрочные бонусы или системные инвестиции в благополучие сотрудников?
