В последние годы всё больше пенсионеров сталкиваются с проблемами на своих рабочих местах. По мере достижения пенсионного возраста многие из этих работников становятся объектом давления со стороны работодателей. Они могут столкнуться с попытками уволить их под предлогом необходимости «освободить место для молодежи» или же условия труда становятся непереносимыми. Однако закон строго запрещает подобные действия, пишет Дзен-канал "КОММЕНТАРИЙ №1".
Дискриминация на рабочем месте
Согласно опросам, многие работодатели воспринимают пенсионеров как обузу, от которой нужно срочно избавиться. Чаще всего это происходит во время оптимизации штата или реорганизации компании. Вместо того чтобы следовать установленной процедуре сокращения, руководители прибегают к психологическому давлению на более старших сотрудников.
На практике это выглядит следующим образом: пенсионеров могут подталкивать к увольнению, намекая на то, что «пора на пенсию», или предлагая написать заявление по собственному желанию, чтобы не испортить трудовую книжку. Результатом этого становится принуждение к увольнению и потеря всех причитающихся компенсаций.
Законодательная поддержка
Трудовой кодекс Российской Федерации однозначно устанавливает, что возраст не является основанием для увольнения или создания особых условий для пенсионеров. Все работники должны иметь равные права, независимо от возраста.
- Пенсионеры имеют право на преимущественное оставление в случае наличия более высокой квалификации.
- Работникам пенсионного возраста требуется уведомление о сокращении не менее чем за два месяца.
- Они вправе на выходное пособие размером среднего месячного заработка.
- Пенсионеры могут получать средний заработок на период поиска новой работы, но не более двух месяцев.
Кроме того, работодатели обязаны предложить пенсионерам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации.
Как защитить свои права?
Если работодатель начинает оказывать давление на пенсионера с целью увольнения, важно помнить о своих правам:
- Не поддаваться на провокации и не писать заявление по собственному желанию под давлением.
- Требовать письменного уведомления о сокращении, если такая процедура действительно планируется.
- Фиксировать все случаи давления: сохранять переписку и записывать разговоры (при этом предупредив об этом собеседника).
- Обращаться с жалобами в трудовую инспекцию.
- При необходимости обращаться в суд, что подтверждается положительной судебной практикой по этому вопросу.
Работающие пенсионеры должны быть уверены в своих силах и помнить, что их права защищены на законодательном уровне. Не стоит забывать, что опыт пенсионеров может быть ценным активом для работодателей, а дискриминация по возрасту — это не только нарушение закона, но и потеря квалифицированных сотрудников.
