По статистике: почти каждый второй работодатель нарушает права работников на неоплачиваемый отпуск. В 2025 году суды вынесли решения, по которым было взыскано 1,7 миллиарда рублей компенсаций за незаконные отказы в предоставлении отпусков, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Новые правила отпуска за свой счёт в 2025 году
С вступлением в силу новых норм в 2025 году, процесс оформления отпуска за свой счёт стал более структурированным. Вот основные изменения, которые обязательно стоит учитывать:
- Электронное оформление через Госуслуги: теперь это обязательное условие, установленное Приказом Минтруда.
- Срочный отпуск: в случае чрезвычайной ситуации работник может оформить его всего за 24 часа без согласования.
- Штрафы за нарушения: юрлица могут получить штраф до 700 000 рублей за отказ в законных случаях предоставления отпуска.
Кому нельзя отказать в отпуске?
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели обязаны предоставить отпуск без содержания определённым категориям сотрудников:
Законные основания для отказа
Тем не менее, работодатели могут законно отказать в отпуске, если:
- Сотрудник не входит в гарантированные категории.
- На предприятии возникают производственные нужды.
- Такой работник уже использовал более 30 дней отпуска за свой счёт в течение года.
Важно помнить, что нарушение прав работников может повлечь за собой не только штрафы, но и требование о восстановлении на работе в судебном порядке. Поэтому каждый участник трудовых отношений должен тщательно изучать свои права и обязанности в сфере отпусков.
