Согласно информации, поступившей от пресс-службы hh.ru, с начала 2025 года на Южном федеральном округе наблюдается значительный рост числа резюме соискателей в возрасте 50-61 года. За период с января по сентябрь было размещено более 30,4 тысячи новинок, что на 26% превышает аналогичные показатели прошлого года, сообщает Дзен-канал "Коммерсантъ-Ростов-на-Дону".
Лидеры по количеству резюме
Анализ показывает, что Краснодарский край стал лидером по числу заявок, предложив более 15,9 тысячи позиций, что на 25% больше, чем в минувшем году. На втором месте находится Ростовская область с более чем 7,8 тысячи резюме и 34%-ным ростом, а замыкает тройку Волгоградская область с 4,5 тысячи резюме, что представляет собой 20%-ный прирост. Астраханская область с 1,5 тысячи резюме демонстрирует рост в 15%.
Почему продолжают работать?
Согласно опросам, многие из лиц, находящихся предпенсионном возрасте, не собираются прекращать трудовую деятельность после выхода на пенсионный рубеж. Примечательно, что 67% респондентов намерены продолжать работать, в то время как 24% из них уже являются пенсионерами, но продолжают занимать рабочие позиции. Лишь 2% планируют отказаться от труда после выхода на пенсию, а оставшиеся 7% не определились со своими планами.
К основным причинам, побуждающим пенсионеров продолжать трудиться, относят финансовую необходимость, желание быть занятым и нежелание проводить время без дела — такие ответы встретились у 48% опрошенных. Также 7% участников исследования отметили, что в их семьях нет других кормильцев.
Проблемы на рынке труда
Рынок труда 2025 года, к сожалению, продолжает сталкиваться с проявлениями эйджизма. 23% респондентов из каждой возрастной группы заявляют о сложностях в поиске работы, однако причины различаются. В Ростовской области люди наиболее часто сталкиваются с низкими зарплатами (39%), а также ограниченным выбором вакансий из-за территориальных факторов и транспортной доступности (33%). 28% заявителей отмечают, что сталкиваются с отказами на основе возраста.
По словам Олеся Лавреновой, директора hh.ru Юг, нынешняя ситуация на российском рынке труда свидетельствует о наличии представителей пяти поколений в одних и тех же коллективах. Это требует особого внимания и заботы о каждом работнике в зависимости от его потребностей.
