В поисках баланса между работой и отдыхом многие сотрудники стремятся найти способы сделать свою жизнь более комфортной. В этой статье предлагается рассмотреть шесть вариантов, позволяющих получить дополнительные выходные, гарантируя при этом соблюдение трудовых норм и правил, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Отгулы и особые обстоятельства
Первый способ – это запрос отгулов. Согласие работодателя на неоплачиваемые выходные не всегда может быть получено, однако в некоторых случаях отказ может стать невозможным. Например:
- Рождение ребенка – до 5 календарных дней;
- Регистрация брака – до 5 календарных дней;
- Смерть близких родственников – до 5 календарных дней;
- Работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней ежегодно;
- Инвалиды имеют право на до 60 календарных дней ежегодно.
Работа в выходные: что нужно знать
Следующий способ получения дополнительных выходных связан с работой в праздничные и выходные дни. По общему правилу, такая работа запрещена без предварительного согласия работника. Однако в экстренных ситуациях, например, для предотвращения аварий или стихийных бедствий, работодатель может потребовать присутствия сотрудников даже без их согласия. В этом случае работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере, либо можно договориться о деньгах за обычные рабочие дни с последующим получением дня отдыха.
Дополнительные права для родителей
Существуют также специфические права для родителей, воспитывающих детей-инвалидов. Например, они могут рассчитывать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц, которые можно распределить по своему усмотрению. В течение года это может составлять до 48 дней. Эти выходные могут быть взяты одним из родителей или поделены между ними.
Работающие граждане, совмещающие трудовую деятельность с обучением, также имеют право на дополнительные выходные в связи с учебой, а сотрудники, прошедшие диспансеризацию, могут рассчитывать на оплачиваемые дни для ее прохождения.
