Новый директор в вашей компании подогревает атмосферу недовольства, и основным поводом для этого становится ваш возраст. Несмотря на ваш опыт и энергичность, работодатели зачастую упускают из виду, что пенсионный возраст не должен становиться причиной для увольнения, сообщает Дзен-канал "SM Юрист".
Важно помнить: пенсионный возраст — это не повод для увольнения
К радости многих, законы строго охраняют право работников продолжать трудиться, даже достигнув пенсионного возраста. Так, если вы хотите остаться на своей должности, никто не имеет права вас уволить только из-за возраста. Новый руководитель, полагающий, что вам пора оставить рабочее место, не основывается на правовых нормах.
Когда возможно увольнение по собственному желанию?
Существуют три случая, когда пенсионер может покинуть рабочее место: отпустить по собственному желанию, уволиться в связи с выходом на пенсию или стать жертвой сокращения штата. Если же вы решаете уволиться по собственному желанию, нужно написать заявление и дождаться окончания двухнедельного срока отработки. Однако если причина — выход на пенсию, то срок отработки не требуется. В таком случае, заявление будет содержать формулировку: "уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".
Ситуация сокращения: что ожидать пенсионерам?
При сокращении штата пенсионеры, как и все остальные сотрудники, могут рассчитывать на защиту своих прав. Работодатели обязаны уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца, предложить все доступные вакантные должности и выплатить соответствующую компенсацию. Поэтому не стоит стыдиться или волноваться — законодательство стоит на стороне работников и против дискриминации, которая исходит от новых управляющих.
