Преддверие долгожданных выходных нередко ставит перед работниками непростую задачу: как бы застолбить еще один день для активного отдыха или решения важных дел. По данным Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, закон позволяет взять один день оплачиваемого отпуска, но с обязательным согласием работодателя. Это значит, что такая практика может быть реализована, если обе стороны согласны, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон?
В основе вопросов, связанных с отпусками, лежат статьи Трудового кодекса РФ. Ключевые положения звучат так:
- Статья 123 ТК РФ разъясняет, что график отпусков обязателен для обеих сторон. Это означает, что без согласования с начальством внести изменения в уже утвержденное расписание невозможно.
- Статья 125 ТК РФ предлагает возможность делить отпуск на несколько частей по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, но оставшиеся дни могут располагаться в произвольном порядке.
Таким образом, если работодатель не против, возможность взять один день отпуска за счет будущих — вполне законна.
Как оформить получение одного дня отпуска?
Для того чтобы процесс прошел гладко и без конфликтов, важно следовать четкому плану действий:
- Первый шаг: устная договоренность. Рекомендуется обсудить ситуацию с непосредственным руководителем, чтобы узнать его мнение и получить предварительное согласие.
- Второй шаг: заявление. После устного согласия необходимо оформить заявление на имя генерального директора, в котором указать дату запроса.
- Третий шаг: приказ и выплаты. После обработки заявления работодатель издает приказ, а бухгалтерия должна создать отпускные, которые выплатят за три дня до вашего запланированного «мини-отпуска».
Что делать, если работодатель не согласен?
Отказ со стороны работодателя не нарушает ваши права, так как такая позиция является законной. В этом случае есть вероятность использовать альтернативный вариант — отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть оформлен по уважительным причинам, и его продолжительность оговаривается уже внутри коллектива, без жестких привязок к трудовому законодательству.
Важно помнить, что частые просьбы о дроблении отпуска могут вызывать недовольство руководства. Кроме того, отпуск не может быть запланирован исключительно на выходные — Минтруд считает это скрытой компенсацией, противоречащей цели статей о отпусках. Новички в компании, работающие меньше шести месяцев, не имеют права на отпуск, что также стоит учесть при планировании.
Таким образом, правильный подход, честные договоренности и соблюдение законных требований помогут без лишних сложностей продлить уикенд.
