В последнее время на российских предприятиях наблюдается заметный тренд — количество сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста значительно увеличилось. По данным недавнего исследования, проведенного hh.ru и НПФ «Эволюция», за первые восемь месяцев 2025 года это число возросло на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Что заставляет людей оставаться в профессии, и как работодатели приспосабливаются к этому изменению?
Причины активного участия работников старшего поколения
Сложная демографическая ситуация и изменяющиеся экономические реалии заставляют многих старших сотрудников продолжать трудовую деятельность. Какие же главные факторы способствуют этому?
- Экономические условия: Для многих пенсионеров их доходы от пенсии не позволяют сохранять привычный уровень жизни, особенно если у них есть иждивенцы или кредиты.
- Социальная активность: Работа для многих — это не только заработок, но и важная часть жизни, которая обеспечивает общение и самореализацию.
- Ценности опыта: Работодатели все более ценят профессиональные компетенции и надежность опытных сотрудников, что делает их привлекательными на рынке труда.
- Изменения в законодательстве: Постепенное повышение пенсионного возраста тоже играет свою роль, подталкивая людей оставаться в профессии дольше.
Как справляются работодатели
Осознание ценности опытных кадров побуждает компании разрабатывать программы поддержки и мотивации, чтобы удержать старшую рабочую силу. Какую помощь предлагают работодатели?
- Расширенные социальные пакеты: Компании не останавливаются на стандартных условиях, предлагая более продвинутые медицинские услуги.
- Корпоративные пенсионные программы: Предоставление дополнительных пенсионных накоплений помогает укрепить лояльность сотрудников.
- Гибкие формы занятости: Возможность работать неполный день или удаленно дает возможность старшим работникам совместить профессиональные обязанности и отдых.
Отрасли, в которых ценятся возрастные сотрудники
По последним данным, финансовая и нефтегазовая сферы, а также логистика — это лидеры по количеству разработанных программ поддержки и предложенных вакансий для работников пенсионного возраста. В этих отраслях опыт и знания более всего ценятся, а компании готовы инвестировать в социальное обеспечение своих сотрудников, чтобы удержать их в команде, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Таким образом, старшее поколение становится важным участником рынка труда, и их опыт играет решающую роль в стабильности и развитии современных предприятий.
