В 2025 году работающие пенсионеры могут воспользоваться законным правом на дополнительный отдых. Это не просто теория — согласно Трудовому кодексу РФ, у них есть возможность взять до 14 дней неоплачиваемого отпуска без необходимости согласовывать это с работодателем.
Кто может воспользоваться этим правом?
Это право принадлежит только работающим пенсионерам, то есть тем, кто уже вышел на пенсию по возрасту, но продолжает трудиться. Важно отметить, что речь идет именно о пенсии по старости, а не по инвалидности или по другим причинам.
Как правильно оформить отпуск?
Чтобы взять дополнительные 14 дней отдыха, потребуется выполнить несколько простых шагов:
Что делать, если работодатель препятствует отпуску?
Несмотря на четкие положения закона, некоторые работодатели пытаются оспорить право на отпуск:
- Если работодателю не нравится ваш отпуск, напомните ему, что ваше отсутствие не может быть расценено как прогул, и такие действия могут быть оспорены в суде.
- Если вас не хотят принимать заявление, отправьте его почтой с уведомлением о вручении — это будет весомым аргументом в ваших интересах.
- В случае, если вас уволили или наказали после отпуска, защитите свои права, обратившись в Государственную инспекцию труда или в суд.
Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск является важной гарантией для работающих пенсионеров, позволяя им совмещать карьеру с личными нуждами и отдыхом. Используйте это право с умом, не бойтесь отдохнуть и восстановить силы!
