Отцы в декрете: как правильно оформить отпуск и получить пособия

Отцы в декрете: как правильно оформить отпуск и получить пособия

Декретный отпуск перестает быть исключительно женским прерогативом. В 2025 году все больше пап принимают участие в уходе за детьми с первых дней жизни. Это не просто тренд, но необходимость для многих современные семей.

Что подразумевает декретный отпуск?

Декретный отпуск – это временное освобождение от работы для заботы о детях. Однако важно понимать два ключевых момента:

  • Отпуск по беременности и родам – время, которое предоставляется исключительно женщинам, обычно составляет 140 дней.
  • Отпуск по уходу за ребенком – это та возможность, которой могут воспользоваться не только матери, но и отцы, бабушки или опекуны, с максимальной продолжительностью до трех лет. Именно его и стоит рассмотреть подробнее.

Законодательные нормы и условия

Согласно действующему законодательству, любой взрослый, заботящийся о ребенке, может оформить отпуск по уходу. Вот основные моменты, которые нужно учесть:

  • Мама не находится в декрете – важно, чтобы мать ребенка работала или училась, иначе вы не сможете оформить отпуск.
  • Трудовые отношения – отпуск предоставляется только отцам, официально трудоустроенным.
  • Документация – все необходимые бумаги должны быть подготовлены заранее.

Возможные выплаты и оформление

Папы в декрете могут рассчитывать на несколько пособий:

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – составляет 40% от средней зарплаты за последние два года, с минимальной выплатой в 8 591,70 руб. и максимальной в 40 000 руб.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка – 22 909,03 руб., выплачивается один раз.
  • Материнский капитал – если это первый или второй ребенок, семья имеет право на дополнительные финансовые средства для различных нужд.

Чтобы оформить отпуск, необходимо собрать такие документы, как заявление на отпуск, копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы матери и реквизиты банковского счета. После подготовки всех документов необходимо подать заявление работодателю, который обязан ответить в течение 10 рабочих дней.

Таким образом, закон предоставляет отцам возможность принять участие в уходе за детьми и оформляет это право на законодательном уровне. С каждым годом эта практика становится все более распространенной и поддерживается обществом.

Источник: Юрист на связи

Лента новостей