Решение о закрытии фирмы не лишает женщин, потерявших работу, законных пособий, связанных с материнством. Это важная новость для тех, кто оказался в сложной ситуации после ликвидации своей организации, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Права уволенных женщин
При увольнении в связи с закрытием компании у женщин сохраняется право на получение от Социального фонда России (СФР) следующих пособий:
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Самое интересное, что СФР выплачивает эти пособия даже после того, как женщина покинула свое место работы. В результате уволенные женщины могут рассчитывать на единовременное пособие, которое покроет весь период декретного отпуска.
Как оформить пособия
Женщины, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, также имеют право на получение пособия по уходу за малолетним. Важно заметить, что СФР выплачивает помощь по беременности и родам на уровне 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Заявку на получение данного пособия необходимо подать в течение 6 месяцев после окончания декретного отпуска. Это можно сделать через портал Госуслуги или обратиться лично в отделение СФР по месту жительства.
Условия получения пособий
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно. Его размер зависит от заработной платы родителя, исходя из 40% среднего дохода за последние 12 месяцев до рождения ребенка. Кроме того, данную помощь может оформить любой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Главное условие: ухаживающий не должен получать пособие по безработице.
Таким образом, даже в условиях ликвидации фирмы, женщины могут получать поддержку и заботиться о своих маленьких детях, зная, что материнские пособия остаются актуальными и доступными.
