Пандемия 2020–2021 годов изменила подход к работе, и дистанционные форматы стали привычными как для работодателей, так и для сотрудников. Однако такая свобода несет в себе определенные юридические риски, которые порой приводят к конфликтам, пишет канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Нюансы дистанционной работы
С переходом на удалённую работу многие компании заметили преимущества в этом формате, что сделало его более распространенным. Тем не менее, важно учитывать, что дистанционная работа регулируется особыми нормами законодательства.
Министерство труда России неоднократно указывало, что оформление трудовых отношений с работниками, которые фактически проживают за пределами страны, нарушает законы РФ и создает серьезные риски для рынка труда. Трудовой кодекс не допускает заключения трудового договора о дистанционной работе за границей. Это возможно только в рамках гражданско-правовых отношений, согласно письму Минтруда от 9 сентября 2022 года.
Прецедент из практики
Недавний случай с гражданином Б., который подписал договор о дистанционной работе с обязательством выполнять его из Москвы, наглядно демонстрирует возможные последствия переезда за границу. Работодатель заподозрил, что сотрудник уехал, когда заметил увеличение расходов на связь и интернет, которые компания покрывала.
Выяснив, что работник на протяжении года проживает в Таиланде, работодателю пришлось требовать его возвращения в Москву. После отказа сотрудника его уволили по статье 312.8 Трудового кодекса РФ, касающейся изменений местности, которые затрудняют выполнение обязанностей.
Работник оспорил увольнение в суде, утверждая, что переезд никак не влияло на его трудовые результаты. Однако и первая инстанция, и апелляция отклонили иск. Суды решили, что, несмотря на дистанционную работу, работник был обязан выполнять свои обязанности именно из Москвы, а его самостоятельный переезд стал односторонним изменением условий договора. Увольнение признали законным согласно Определению Московского городского суда по делу номер 33-18488/2025.
Рекомендации для дистанционных работников
- Перед переездом в другую страну лучше проконсультироваться с работодателем.
- Ознакомиться с особенностями законодательства о дистанционной работе и возможными последствиями переезда.
