С момента выхода культового советского фильма прошло почти полвека, однако тема служебных романов остается актуальной и вызывает немало споров. Не раз выяснялось, что такие отношения между коллегами могут закончиться увольнением, даже если законодательство не содержит прямых указаний на это. Рассмотрим несколько ситуаций, когда романтические связи могут привести к нежелательным последствиям, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Запрет на служебные романы
Некоторые организации могут установить в своих внутренних документах, таких как правила трудового распорядка или кодекс этики, прямой запрет на романтические отношения среди сотрудников. В таком случае работники обязаны следовать этим требованиям. Первое нарушение может повлечь за собой замечание или выговор, но повторные случаи могут стать поводом для увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающейся неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
Хотя статья упоминает только о неисполнении, на практике к этому понятию можно отнести и ненадлежащее исполнение, включая нарушения правил внутреннего распорядка. Важно, что увольнение возможно лишь после применения нескольких дисциплинарных мер.
Конфликт интересов
Даже в отсутствие формального запрета, служебные романы могут стать причиной для увольнения, особенно если речь идет о отношениях между руководителем и подчиненным. Если личные чувства влияют на непредвзятость принятия решений, это может расцениваться как конфликт интересов. Подобные правила действуют не только в частных организациях, но и для государственных служащих, работников Центробанка и крупных госкорпораций.
Педагогические работники
Для педагогов существуют отдельные нормы, согласно которым их увольнение может произойти из-за аморальных поступков, несовместимых с профессиональной деятельностью. Например, если два учителя начинают отношения и это становится известным ученикам, их действия могут расцениваться как некорректные. Важно отметить, что подобные ограничения касаются лишь времени, проведенного в образовательном учреждении, и не распространяются на их личную жизнь вне работы.
