С осени 2025 года россияне ощутят значимые перемены в сфере начисления премий и надбавок. Новая законодательная норма, вступающая в силу, призвана защитить права работников от произвольных действий со стороны работодателей. Этот шаг обещает кардинально изменить подход к денежным стимулам и снизить риски финансовых потерь для сотрудников, пишет Дзен-канал "Будни юриста".
Что изменилось в отношении премий?
На протяжении последних лет многие россияне сталкивались с ситуациями, когда премии неожиданно сокращались после дисциплинарных взысканий. Работодатели часто использовали неопределенные формулировки для оправдания таких действий. С 1 сентября 2025 года ограничения на снижение премий созданы для того, чтобы защищать работников от недобросовестных практик. Теперь, в случае взыскания, удерживать премию можно не более чем на 20% от общего заработка. Например, если ваша зарплата составляла 40 000 рублей, даже после выговора вы всё равно получите не менее 32 000 рублей.
Что должны учитывать компании?
Чтобы соответствовать новому законодательству, предприятия будут обязаны детализировать условия начисления и уменьшения премий в своих внутренних документах. Важно, чтобы правила премирования были четко прописаны и доступными для понимания. В частности, необходимо указать:
- основания для выплат премий;
- условия, при которых могут происходить изменения в размере премии;
- метод расчета дополнительных надбавок.
Если в организации существует профсоюз, то все изменения в системе премирования согласовываются с ним, что еще больше усиливает защиту прав работников.
Права работников в новых условиях
Каждый сотрудник теперь имеет возможность самостоятельно проверять начисления за каждый месяц. Если премия была выплачена до введения дисциплинарного взыскания, её нельзя отменить задним числом. Также недопустимо сокращать премию и, как следствие, зарплату вне текущего месяца, когда оформлено взыскание. Если же выплаты превышают установленный лимит, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд, так как закон теперь на стороне сотрудников. С такими переменами, как повышение прозрачности и ограничение потерь, сотрудники могут более уверенно планировать свой бюджет, не опасаясь неожиданных изменений в доходах.
