С рождением малыша многие семьи сталкиваются с важным выбором: оформить отпуск по уходу за ребенком или продолжать работать. В 2025 году законодательство позволяет родителям не выбирать между работой и достаточно длительным уходом за своим чадом. Рассмотрим ключевые моменты, которые помогут разобраться в этой ситуации, пишет Дзен-канал "СОВЕТЫ ОТ ЮРИСТА НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ".
Права родителя
При рождении ребенка можно получить отпуск по уходу, который разрешается до трех лет. Такой отпуск может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, а также другие родственники или опекуны. Чтобы получить этот статус, достаточно подать заявление своему работодателю.
В течение первого года и шести месяцев с момента оформления отпуска доступно ежемесячное пособие. Получатели нового финансирования могут быть как работающими, так и неработающими. Размер пособия для граждан, которые не работают, с 1 февраля 2025 года составляет 10 103,83 рубля, тогда как для трудящихся эта сумма будет равна 40% от их среднего заработка.
Соединяя работу и помощь
С текущими изменениями в законодательстве, родителям больше не нужно беспокоиться о том, потеряют ли они пособие, если решат вернуться к работе. На протяжении отпуска по уходу за ребенком работа на условиях полного или неполного рабочего времени, в том числе дистанционная, разрешена. Это значит, что можно совмещать профессиональную деятельность и заботу о малом ребенке, что немаловажно для повышения уровня семейного бюджета.
Кроме того, работающие родители могут рассчитывать на увеличение своего страхового стажа: период отпуска учитывается и начисляются пенсионные баллы.
Важно знать
Существует несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при оформлении отпуска и получении пособий:
- Заполнение заявления на отпуск по уходу за ребенком необходимо сделать заранее, чтобы избежать задержек и проблем с работодателем.
- Размер пособия для неработающих граждан фиксирован, а для работающих рассчитывается индивидуально, исходя из среднего заработка за последние два года.
- Если отец или мать decide взять отпуск, то право отправить его также имеют другие родственники, что позволяет гибко распределить обязанности по уходу за ребенком.
