На современном рынке труда важность резюме уже неоспорима, но рекрутеры все чаще используют необычные методики, чтобы судить о вашем отношении к работе. Среди таких подходов выделяется так называемый тест с кофейной чашкой, который хорошо иллюстрирует, что именно из себя представляет кандидат не в рамках формальных вопросов.
Суть метода
Эта проверка получила популярность благодаря одному австралийскому бизнесмену, который применял её, чтобы оценить поведение кандидатов после завершения официальной беседы. Когда соискатель приходит на собеседование, рекрутер предлагает ему кофе. Важный момент заключается в том, что же будет с чашкой после встречи. Если кандидат вернёт её или поинтересуется, где можно помыть, это считается значительным плюсом. В противном случае, оставив чашку без внимания, он ставит под сомнение свои шансы на успешное прохождение собеседования.
Что на самом деле показывает этот тест?
Для многих рекрутеров этот малозначащий момент может рассказать многое о вашем отношении к работе, инициативности и готовности вписаться в корпоративную культуру. Возврат чашки символизирует желание внести свой вклад, даже в простых вещах, и отражает ваше уважение к общему пространству, а также командный дух — качества, которые становятся всё более ценными в современном офисе. Это не единственный приём, к которому прибегают работодатели. Существует также метод, известный как «тест администратора», когда интервьюер маскируется под сотрудника ресепшена, наблюдая за поведением кандидата до начала формальной встречи. Небрежное отношение к такому «администратору» также может стать причиной неудачи на собеседовании.
Как правильно реагировать на предложение о кофе?
Принять кофе — это вежливый жест. По окончании, кандидату рекомендуется задать вопрос о том, где можно вернуть чашку, или даже предложить помыть её. Главное — остаться искренним и помнить, что обнаружить своё место в команде — значит не только выполнять свои обязанности, но и уважать окружающих, внося свой вклад в общее дело. Подобные тесты становятся всё более креативными. Например, один работодатель применял «тест на шаткий стул», чтобы проследить за реакцией кандидата, сидящего на нестабильном стуле во время собеседования.
