Права работников и важность расчета
Каждый работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Однако, согласно статистике, более 40% людей допускают ошибки в расчетах, что существенно снижает итоговые выплаты. Узнав о правильных методах подсчета и своих правах, можно не только проверить начисления, но и значительно увеличить размер компенсации.
В этом материале подробно рассмотрим, как корректно подсчитать количество неиспользованных отпускных дней, какие выплаты учитывать при расчетах, и как законно повысить окончательную сумму компенсации.
Законодательные нормы компенсации
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, работник гарантированно получает финансовую компенсацию за все неиспользованные отпуска при прекращении трудового договора. При этом важно помнить, что по статье 126 ТК РФ денежная компенсация может быть выдана только за настоящую часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. При увольнении же учитываются все неиспользованные дни, в том числе обыкновенные 28 дней.
Порядок расчета компенсации регулируется Постановлением Правительства РФ № 922, действующим с поправками 2025 года. Необходимо учитывать, что расчетный период для определения суммы компенсации составляет 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Как рассчитать сумму компенсации
Правильный расчет суммы компенсации начинается с определения количества неиспользованных отпускных дней. Учитывая, что стандартное время ежегодного отпуска составляет 28 дней, за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска. Таким образом, расчет выглядит следующим образом:
- Количество дней неиспользованного отпуска = (28 / 12) * Количество полных месяцев работы - Использованные дни отпуска
- При расчете среднего дневного заработка следует учитывать все виды выплат за последние 12 месяцев.
Используя формулу, работник приглашается самостоятельно подготовить расчет, чтобы иметь возможность его обсудить с бухгалтерией и избежать недоразумений. Необходимо внимательно следить, включены ли ежемесячные, квартальные или годовые премии, а также оплаты за сверхурочные часы и работу в праздничные дни.
