Столкнувшись с неожиданных вызовом со стороны работодателя, бухгалтер одной из торговых компаний оказалась в сложной ситуации. Вечером в пятницу директор компании призвал ее в офис на следующую субботу, мотивируя необходимостью срочной подготовки документации.
На первый взгляд, казалось бы, ничего необычного: работа в выходной день может происходить в разных сферах. Однако с точки зрения законодательства, такое привлечение к труду в нерабочие дни имеет свои особые требования. По трудовому кодексу, привлечение сотрудника к работе в выходной возможно только лишь с его письменного согласия. Исключения составляют случаи, связанные с чрезвычайными ситуациями, авариями и угрозой жизни.
Обязанности работодателя и права работника
Работа в выходной день должна быть оплачена минимум в двойном размере, что служит дополнительной мотивацией для работодателей уважать свободу своих работников. Если возникает необходимость привлечь сотрудника к работе в выходной, по соглашению сторон возможно перенести оплату на другой выходной день.
Несмотря на это, бухгалтер, под давлением, согласилась на работу в выходной, ожидая получения разумной компенсации. Однако после завершения рабочего дня, она обнаружила, что директор отказался платить за труд, утверждая, что работа была выполнена "по дружбе". Этим он фактически нарушил трудовой кодекс.
Истории, похожие на эту
В аналогичной ситуации оказался и коллега бухгалтера, который был также вынужден выйти на работу в выходной день. Ситуация вместо ожидаемого вознаграждения закончилась простым начислением обычной заработной платы. Его решение обратиться в трудовую инспекцию стало поворотным моментом: работодатель был вынужден компенсировать труд в двойном размере, и ему даже назначили штраф.
Что делать, если требуют работать без оплаты
- Необходимо требовать от работодателя письменный приказ, если он требует работать в выходной.
- Важно помнить, что никто не имеет права заставлять трудиться без согласия, за исключением случаев форс-мажора.
- Если вы уже отработали в выходной, настаивайте на оплате в двойном размере или компенсации в виде дополнительного выходного.
- При отказе стоит обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд, сохранив все доказательства работы, включая переписку и учет времени.
Эта история подчеркивает важность отсутствия добровольного согласия работника на труд в выходной, а также необходимость соблюдения правовых норм со стороны работодателей.
