Несмотря на то, что ПФР зачастую не учитывает определенные периоды трудовой деятельности, это вовсе не повод для паники. В судебной практике накопилось множество примеров, когда работники смогли восстановить свой стаж, даже когда Пенсионный фонд их заранее отклонил.
Подтверждение стажа без трудовой книжки
В одном из случаев ПФР отказал мужчине в учёте его трудового стажа за 1978-1982 годы из-за отсутствия соответствующих записей в трудовой книжке. Мужчина решил отстаивать свои права в суде и предоставил справку от профсоюза, которая подтвердила его трудовую деятельность в указанный период. Суд запросил информацию от профсоюзного комитета, и данные о работе истца были подтверждены. Однако более высокая инстанция отменила решение, поскольку справка не содержала оснований для её выдачи. В конечном итоге, Верховный Суд встал на сторону истца, указав, что действовавший на тот момент порядок позволял подтверждение стажа на основании профсоюзных билетов и других документов.
Работа с вредными условиями труда
В другом деле женщина, занятая малярными работами в городской больнице с 2015 года, столкнулась с проблемой: СФР отказал в учёте её льготного стажа, поскольку не было уплаченных дополнительных страховых взносов. В 2018 году была проведена спецоценка условий труда, подтвердившая, что работа относится к 3 классу опасности, что даёт право на досрочную пенсию. Работодатель, не выплачивая дополнительные взносы, оспорил учёт льготного стажа, однако Верховный Суд счёл, что вредные условия труда подтверждены, и работодателю было предписано внести необходимые изменения в данные СФР.
Сложности с подтверждением стажа в зоне СВО
Женщина, трудившаяся на Черноморском судостроительном заводе, оказалась в ситуации, когда ей отказали в назначении досрочной пенсии из-за отсутствия подтверждающих документов о вредных условиях труда. Бывший работодатель, находящийся в зоне специальной военной операции, не смог предоставить необходимые справки. Даже суд отклонил её иск, указав на необходимость наличия достоверной документации. Однако, в конечном счёте, Верховный Суд учитывал жизненные обстоятельства истца и признал её льготный стаж обоснованным, так как уже имелись соответствующие записи в трудовой книжке. Этот случай стал прецедентом, подчеркивающим, что в суде могут быть учтены особенности личной ситуации гражданина.
