Многие сотрудницы и сотрудники, когда покидают свое рабочее место, довольствуются лишь расчетом за последнюю зарплату и компенсацией за невостребованный отпуск. Однако законодательство предлагает гораздо больше возможностей. Существуют выплаты, о которых часто умалчивают работодатели, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Основные выплаты при увольнении
Когда работник уходит с работы, закон обязывает работодателя произвести расчеты, как указано в Трудовом кодексе России. Полный расчет должен быть проведен в день увольнения. Если вся зарплата не была перечислена, работодатель обязан сделать это в течение следующего рабочего дня.
- Сумма оклада за дни, отработанные в месяц увольнения.
- Премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда.
- Доплаты за сверхурочную работу и труд в праздничные и выходные дни.
- Районные коэффициенты и процентные надбавки.
Если работодатель задерживает выплаты, он обязан компенсировать за каждый день просрочки. За каждый день задержки рассчитывается компенсация, равная одной сотой ключевой ставки Банка России от суммы долга.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска
Работающим, не использовавшим полностью свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, также положена компенсация. Чтобы посчитать, сколько дней осталась, необходимо использовать простую формулу: за каждый отработанный месяц зачисляется 2,33 дня отпуска. Например, проработав семь месяцев, у человека накопится 16,31 дня отпуска.
Расчет компенсации производится исходя из среднего заработка, который устанавливается, деля зарплату за последние 12 месяцев на 29,3 (среднее число дней в месяце).
Выходное пособие и средний заработок
Выходное пособие полагается только в определенных случаях, например, при ликвидации или сокращении. Его размер обычно равен месячной зарплате. Существует также поддержка в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства — до двух месяцев после увольнения для работников, уволенных по указанным причинам.
Каждая из этих выплат представляет собой важную часть общения между работником и работодателем. Важно знать свои права и уметь защищать свои интересы, чтобы не потерять законные компенсации при увольнении.
