С 1 сентября 2025 года работодатели в России будут обязаны устанавливать ясные и открытые критерии для начисления премий своим сотрудникам. Согласно поправкам в Трудовой кодекс (ТК) РФ, закрепленным федеральным законом № 144-ФЗ, эти меры направлены на защиту профессиональных прав работников от произвольных решений работодателей о премиальных выплатах и дисциплинарных санкциях, сообщает Дзен-канал "MOSREGTODAY".
Путь к новым стандартам
По словам Евгения Корчаго, статс-секретаря и вице-президента Гильдии российских адвокатов, инициатива по разработке законопроекта возникла после решения Конституционного суда (КС) РФ в 2023 году. Суд признал некоторые положения статьи 135 ТК несовместимыми с Конституцией.
Основной причиной обращения в КС стала жалоба сотрудницы одного из государственных учреждений, которая сообщила о том, что после получения выговора на протяжении нескольких месяцев не получала положенные ей премиальные. Это дело стало триггером для пересмотра нормы, позволявшей работодателю необоснованно лишать сотрудников премий на продолжительное время из-за одного дисциплинарного нарушения.
Что меняется для работников
Согласно новым правилам, дисциплинарное взыскание будет отражаться на размере премий лишь в текущем расчетном периоде, что позволяет избежать ситуации, когда сотрудник теряет существенную часть дохода на длительный срок. Например, если работник с небольшим окладом и значительными премиями получает взыскание в феврале, он не останется без премий до конца года, как это было ранее.
Кроме того, эксперты подчеркивают, что вводимые изменения особенно благоприятно скажутся на служащих государственных и близких к ним коммерческих структур. Ранее в этих учреждениях могли действовать взыскания на протяжении целого года, что сильно сказывалось на выплатах.
Новые ограничения и дополнения
Согласно новым нормам, размер снижения премии позже не должен превышать 20% от общего размера зарплаты, которая состоит из оклада и премий. Эти изменения касаются также тринадцатой зарплаты — годовой дополнительной премии, которую работодатель решает выплачивать по итогам года, хотя в Трудовом кодексе это понятие не прописано.
Таким образом, введение новых правил премирования не только придаст большую прозрачность в финансовых вопросах, но и обезопасит работников от произвола со стороны работодателей, создавая более справедливые условия для всех трудящихся.
