Стимулы для продолжения трудовой деятельности
По мере выхода на пенсию многие люди не спешат распрощаться с работой. Более половины (51%) опрошенных заявили, что не намерены завершать свою трудовую карьеру после достижения пенсионного возраста. Интересно, что 14% респондентов не смогли однозначно ответить на этот вопрос.
Основной причиной продолжения работы называется увеличение дохода: 69% респондентов отмечают, что сочетание пенсии и зарплаты позволяет ощутимо улучшить финансовое положение. Кроме того, 48% опрошенных подчеркивают важность социальных льгот, которые значительно отличаются в разных компаниях. К наиболее привлекательным условиям относят добровольное медицинское страхование и корпоративные пенсионные программы (по 16%), а также соцпакеты для членов семьи (15%).
Что именно привлекает работников старшего возраста?
Работающие пенсионеры склонны выбирать трудовую деятельность в сфере обслуживания (14%) и в качестве рабочего персонала (13%). Резюме таких соискателей часто содержит навыки организации и делового общения, а также базовые компетенции: умение работать в команде, ответственность и внимательность к деталям. Среди технических навыков пенсионеры чаще всего упоминают умение работать с ПК и офисной техникой.
Тенденции на рынке труда
На фоне растущей потребности работодателей в опытных специалистах, работающие пенсионеры оказываются в выигрыше. Их жизненный опыт и профессиональные навыки становятся важными активами на современном рынке труда. Несмотря на возрастные стереотипы, многие компании открыты для найма людей с большим жизненным опытом, полагая, что их знания и умения могут принести значительную пользу организации.
