В 2025 году вопрос своевременной выплаты заработной платы остается актуальным, и каждый работник должен знать о своих правах. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если зарплата не поступает более чем через 15 дней, ваши действия вполне оправданы — вы имеете полное право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного расчета, сообщает Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
При этом важно отметить, что для работодателя не существует уважительных причин задержки — ни экономический кризис, ни технические сбои не освобождают их от обязательств по своевременной оплате труда.
Порядок получения заработной платы
Согласно действующим законодательным нормам, работник должен получать заработную плату не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты должны быть указаны в:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- внутреннем трудовом распорядке.
Даже если задержан аванс, у вас есть полное право требовать выплаты в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
Как правильно приостановить работу
Приостановка работы требует соблюдения определенной процедуры, и вот несколько ключевых шагов:
Важно помнить, что даже если состоялся частичный расчет, выходить на работу вы не обязаны. Чтобы ускорить процесс, можно также провести переговоры с работодателем или обратиться в государственную инспекцию труда.
