Вопрос о том, как считать сверхурочные часы, становится все более актуальным. Работодатели часто сталкиваются с просьбами сотрудников о выплатах за время, проведенное на рабочем месте после окончания рабочего дня. Однако, насколько правомерны такие требования?
Нахождение на рабочем месте не значит трудиться
Если учет рабочего времени ведется только по данным пропускного пункта, работники могут накапливать время, проведенное на территории работодателя. Однако это время не всегда является сверхурочной работой. Некоторые сотрудники допускают ошибку, рассчитывая на оплату за часы, проведенные на рабочем месте, вместо того, чтобы доказать факт выполнения дополнительных задач по поручению работодателя, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Чем руководствуется суд?
Недавнее определение Третьего Кассационного Суда общей юрисдикции (дело № 88-12715/2025) проясняет эту ситуацию. Согласно судебной практике, пребывание на территории работодателя само по себе не создает права на оплату труда в повышенном размере согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику необходимо представить доказательства, что его труд велся по указанию работодателя и вышел за рамки обычного рабочего времени.
Как правильно оформить нагрузку?
- Фиксация рабочего времени: необходимо обеспечить точный учет времени, проведенного в работе, а не просто нахождение на месте.
- Документация: собрать все возможные документы, которые подтверждают выполнение дополнительных задач, чтобы избежать недоразумений.
Ситуация с начислением сверхурочных часов требует внимательного отношения со стороны как работников, так и работодателей. Понимание своих прав и обязанностей станет залогом спокойной рабочей атмосферы.
