Ситуация, знакомая многим: вы только что сменили работу, полны планов и вдруг сталкиваетесь с болезнью. Как быть в таком случае? Кто оплачивает больничный, если вы не числитесь на новом месте?
Вот тут-то многие теряются, не зная, что закон на вашей стороне. Разберем, как правильно действовать в подобной ситуации и получить все полагающиеся выплаты.
Закон о защите ваших прав
Общее заблуждение многих - это мнение о том, что после увольнения все обязательства работодателя перед вами прекращаются. На самом деле, российский закон о социальном страховании, принятый 29 декабря 2006 года, сохраняет за вами права на выплату пособия в течение 30 дней после увольнения. Если не повезло заболеть в этот период, вы имеете полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Следует учесть:
- Срок: ровно 30 дней со дня увольнения.
- Причина увольнения: не имеет значения, уволились ли вы по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Работа у нового работодателя: если вы не устроились на новое место, пособие оплачивает текущий работодатель.
Кто и как финансирует пособия
Выдача средств осуществляется согласно общепринятому порядку: первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня — Социальный фонд России. Однако вся документация должна проходить через вас, и именно поэтому важен правильный порядок действий.
Важно выполнить следующие шаги:
Важно знать об ограничениях
Хотя право на пособие существует, у него есть ограничения. Во-первых, оплачивается только ваш больничный. Если заболел кто-то из ваших близких и вы ухаживаете за ним, вам не положено пособие. Во-вторых, размер пособия фиксированный и составляет 60% от вашего среднего заработка.
Знание своих прав во время трудовых изменений — это ваша защита от неожиданных финансовых потерь. Если вас настигла болезнь в первый месяц после увольнения, помните о возможности получить поддержку.
