В 2025 году большинство пенсионеров продолжает активно трудиться, и вопрос сохранения их прав становится все более актуальным. Одной из таких важных юридических гарантий является право на дополнительный отпуск. Однако, как показывает практика, многие пожилые работники не до конца осведомлены об этом праве или не используют его в полной мере.
Правовая основа для дополнительного отпуска
Основным документом, регламентирующим возможность получения дополнительного отпуска для работающих пенсионеров, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Правила, касающиеся пенсионеров, также закреплены в Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении». Согласно статье 128 Трудового кодекса, работники, включая пенсионеров, имеют право на отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. Работодатели обязаны предоставлять такой отпуск не реже одного раза в год.
Кому полагается дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы охватывает следующие категории:
- Пенсионеры по старости — независимо от того, назначена ли им пенсия;
- Участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним;
- Инвалиды — при наличии соответствующего медицинского заключения.
Таким образом, любой трудящийся гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе ежегодно оформлять отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Особенности получения дополнительного отпуска
Важные аспекты, которые стоит учитывать:
- Добровольность — отпуск предоставляется по желанию работника и не должно быть обязательным для работодателя;
- Заявление — пенсионеры должны подать письменный запрос с указанием желаемых дат;
- Сохранение основного отпуска — дополнительный отпуск не заменяет основной оплачиваемый. Он может использоваться параллельно с ним.
Каждый пенсионер должен помнить, что дополнительный отпуск не только способствует улучшению качества жизни, но и является важным элементом социальной защиты в трудовой сфере. Все статусные льготы, такие как налоговые послабления и проездные преимущества, сохраняются даже в период этого отпуска.
