Согласно исследованию, проведенному сервисом рекрутинга HeadHunter, большинство жителей Свердловской области не намерены полностью прекращать трудовую деятельность после выхода на пенсию. Более половины опрошенных, а именно 59%, заявили о намерении продолжать работу для повышения своего финансового благосостояния.
Причины продолжения работы
Главная мотивация для свердловчан — это, безусловно, финансовая составляющая. 68% респондентов отмечают, что желают получить повышение заработной платы в своей дальнейшей работе. На втором месте по популярности стоит социальный пакет: 41% опрошенных хотят иметь доступ к корпоративным пенсионным программам, 15% ожидают расширенного медицинского страхования, а 10% выражают интерес к более обширному социальному пакету, который охватывает и членов их семей.
Возрастные особенности мнений
По данным исследования, респонденты пенсионного возраста, особенно те, кто старше 55 лет, чаще выделяют корпоративную пенсионную программу как главный мотив для продолжения работы. Это подчеркивает растущую значимость финансовых и социально связанных предложений в раннее время выхода на заслуженный отдых.
Итоги исследования
Анализ резюме соискателей старше 61 года показывает, что они заинтересованы в трудоустройстве в различных сферах. Наиболее популярны направления как рабочий персонал (14% всех резюме), так и домашний и обслуживающий персонал с 13%. Остальные области включают производство и сервисное обслуживание (по 10% каждый), транспорт и логистика — по 10%, строительство и недвижимость (9%), а также административный персонал (5%). Данные показывают наличие значительного интереса к трудовой деятельности даже в зрелом возрасте.
