В России с 2016 года многие работающие пенсионеры сталкиваются с несправедливостью: их пенсии не индексируются, пока они продолжают работать. В ответ на эту ситуацию возникла своего рода ловушка — временное увольнение с целью получения индексации. Но, как утверждает недавний судебный прецедент, это может обернуться тяжелыми последствиями, сообщает Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Судебный случай, ставший уроком для многих
Преподаватель колледжа, используя летние каникулы, решил уволиться, чтобы получить индексацию пенсии, а затем вернуться на свое рабочее место. Увольнение прошло без трудностей, но когда он попытался вернуться в сентябре, работодатель отказал ему, сославшись на сокращение ставки. Суд, включая кассационный, поддержал работодателя, указывая на то, что работник сам подписал заявление об увольнении и не имел никаких гарантий повторного трудоустройства.
Индексация пенсий: что нового?
С 1 января 2025 года в России возобновилась индексация пенсий для работающих граждан. Однако стоит учитывать, что пропущенные с 2016 по 2024 годы индексации не исчезают, а замораживаются, и будут выплачены только после окончательного увольнения. То есть, многие пенсионеры, стремясь получить единовременную выплату, идут на риск потерять свою работу.
Риски при временном увольнении
Истории, подобные вышеописанной, подчеркивают главные риски временного увольнения:
- Потеря рабочего места: После увольнения работодатель имеет право сократить ту же должность или заполнить ее новыми кадрами.
- Проблемы с поиском работы: Найти новую работу после увольнения может быть сложно, особенно из-за возрастной дискриминации или устаревших навыков.
Таким образом, стремление получить заслуженные выплаты часто оборачивается потерей стабильности. Прежде чем принимать решение об увольнении, важно взвесить все за и против.
