В последние годы среди работников все больше возникает вопросов о законности заключения срочных трудовых договоров. Данная практика, когда работодатели используют краткосрочные контракты, обязательно привлекает внимание, особенно когда речь идет о постоянных рабочих функциях. Высший судебный орган страны был вынужден вмешаться в подобную ситуацию.
Кейс Ирины: увольнение под предлогом срочного контракта
С 2013 по 2020 годы Ирина трудоустраивалась в НИИ как экономист. Каждый год ей предлагали срочные контракты, ссылаясь на временное расширение производства в связи с оборонным заказом. Однако последний контракт, отмененный в 2019 году, привел к увольнению Ириной как временного сотрудника.
Ирина посчитала свое увольнение неправомерным, так как все эти годы она фактически выполняла постоянные обязанности, и подала в суд, требуя признания трудового договора бессрочным и восстановления на рабочем месте.
Первоначальный суд частично поддержал ее требования, признав контракт бессрочным и восстановив работницу. Тем не менее, кассационная инстанция отменила это решение, однако Верховный суд РФ вмешался и восстановил первоначальное постановление.
Аргументы Верховного суда: к чему приводит «временная» работа
Суд отметил, что в течение всего времени работы Ирина занимала одну и ту же должность, выполняя именно те функции, которые были характерны для основной деятельности организации. Работодатель не смог представить достаточно доказательств, оправдывающих временной характер работы.
Как раз наоборот, в большинстве случаев ли срочные договора могут заключаться только при наличии четких оснований. Повторяющиеся контракты без изменения рабочих условий свидетельствуют о наличии бессрочных трудовых отношений.
Контракты и постоянные функции: что гласит закон
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный договор может быть заключен лишь при наличии законных оснований, таких как временное расширение деятельности. Однако Верховный суд указал на отсутствие таких оснований в случае Ирины. Деятельность НИИ предполагала постоянные услуги, что не позволяло оправдать срочные контракты, установленные с работниками.
Позиция Верховного суда подчеркивает, что работники, выполняющие стабильные функции, должны оформляться по бессрочным трудовым договорам. Неправомерное использование срочных контрактов при длительных и постоянных обязанностях является серьезным нарушением законодательства, что может спровоцировать риск для работодателя.
