Представьте себе ситуацию: вы возвращаетесь на работу после длительного больничного, а вам неожиданно сообщают, что трудовой договор расторгнут по вашей инициативе. Печаль и замешательство охватывают, когда выясняется, что заявление на увольнение подала ваша супруга, решив, что так будет лучше для вашего здоровья, пишет Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Неожиданное открытие
Гражданин Б., работавший слесарем на заводе в Невьянске, столкнулся с настоящей угрозой своего трудового положения. В течение длительного времени он находился на больничном после серьезной операции. В то время как он восстанавливался, его жена приняла решение, которое стало судьбоносным для всей семьи.
После окончания больничного, когда Б. уже был готов вернуться к своей работе, его супруга принесла ему трудовую книжку. В ней значилось, что трудовой договор расторгнут, и причиной увольнения указано «по собственному желанию». Однако сам Б. не писал никакого заявления о расторжении, и его истинное намерение заключалось в том, чтобы продолжить трудовую деятельность.
Заблуждение или забота?
Как выяснилось позже, его супруга подписала заявление от его имени, не проконсультировавшись с ним. Она посчитала, что возвращение на рабочее место после болезни может оказаться слишком тяжелым для мужчины. Однако сам Б. был настроен решительно и отправился к своему работодателю, чтобы объяснить произошедшее, но получил отказ в восстановлении на работе.
Он не собирался смиряться с таким поворотом событий и решил обратиться в суд, чтобы восстановить справедливость.
Решение суда
В ходе судебного разбирательства работодатель утверждал, что заявление было подано в соответствии со всеми правилами, и что они не могли знать о подделке подписи. Тем не менее, суд отметил, что для законного увольнения необходимо добровольное волеизъявление работника.
Суд, рассмотрев данные обстоятельства, пришел к выводу, что Б. действительно не давал согласия на увольнение. Жена подтвердила в суде, что именно она подписала заявление и отправила его. На основании этого суд удовлетворил иск Б. и признал приказ об увольнении незаконным, что позволило ему вернуться на рабочее место.
