Трудоустройство граждан пенсионного возраста повлечет за собой серьезные изменения в системе социальных выплат и трудовых льгот. Как утверждает депутат Госдумы от Московской области Никита Чаплин, при принятии решения о выходе на работу важно учитывать все финансовые и правовые нюансы, сообщает Дзен-канал "REGIONS.RU".
Потеря социальных выплат
При официальном трудоустройстве пенсионеры могут лишиться ряда социальных пособий. Среди них:
- Социальная пенсия по старости, которая предназначена исключительно для неработающих граждан.
- Социальная доплата до прожиточного минимума, поскольку общий доход пенсионера увеличивается, превышая установленный порог.
- Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно, если на момент поездки пенсионер уже трудится.
Плюсы трудоустройства
Однако работающий пенсионер продолжает получать свою страховую часть пенсии. Более того, за него работодатель производит уплату страховых взносов, что ведет к получению пенсионных баллов. В 2025 году станет доступна индексация пенсий для работающих пенсионеров в общем порядке, что улучшит финансовое положение этой категории граждан.
Среди трудовых льгот для пенсионеров можно выделить:
- Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
- Возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки при выходе на пенсию.
Уведомление о трудоустройстве
При устройстве на работу после длительного перерыва пенсионеры должны уведомить Социальный фонд России, если они получают социальные выплаты, такие как:
- Социальная пенсия по старости;
- Выплаты по потере кормильца;
- Социальная доплата к пенсии;
- Помощь по уходу за неработоспособными гражданами.
Если же человек получает только страховую пенсию без дополнительных социальных пособий, уведомление не требуется. Эти правила созданы для того, чтобы пенсионеры могли эффективно совмещать трудовую деятельность с получением социальных пособий и не теряли при этом свои права.
