Ситуация с увольнением беременной женщины обернулась для ее работодателя весьма неожиданными последствиями. Судебное разбирательство завершилось весьма невыгодным для клиники решением, сообщает Дзен-канал "Просто о сложном".
Задолго до увольнения
В один из дней врач клиники счастливо сообщила руководству о своей беременности, надеясь на поддержку и понимание. Однако, как это часто бывает, радость быстро сменилась на смятение. Вместо поздравлений ей сказали, что на нее поступает множество жалоб и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать негативного результата — увольнения «по статье».
Под давлением начальства, врач согласилась на увольнение. В тот же день был издан приказ о ее отстранении от работы. Стремительное развитие событий насторожило женщину, особенно когда она попала в больницу и попросила отложить срок увольнения, предоставив две недели для отработки. Ее просьба была отклонена.
Судебная процедура
Не намеренная мириться с такой несправедливостью, беременная работница обратилась в прокуратуру. В результате был подан иск о восстановлении ее на работе. Суд установил, что заявление об увольнении было написано под давлением руководства, а самой сотруднице не было предоставлено возможности отозвать свое решение.
В итоге иск был удовлетворен в полном объеме. Суд признал действия клиники неправомерными, что привело к взысканию с работодателя не только среднего заработка за время вынужденного прогула, но и моральной компенсации, сумма которой составила более 100 тысяч рублей.
Выводы для работодателей
Этот случай подчеркивает важность соблюдения прав работников, особенно в таких деликатных ситуациях, как беременность. Работодатели должны понимать, что поспешные решения и давление могут обернуться для них серьезными последствиями в виде судебных исков и финансовых потерь.
