Работающие специалисты сталкиваются с разнообразными трудностями в отношениях с работодателями, и одна из недавних историй наглядно это иллюстрирует. Директор компании в процессе увольнения сотрудницы сделал в её трудовой книжке скандальную запись: "любительница судов". Эта фраза стала причиной судебного разбирательства, так как женщина сочла её уничижительной.
История конфликта
По словам заявительницы, такая формулировка абсолютно не соответствует стандартам деловой информации и нарушает её право на уважение и репутацию. Причиной конфликта стал не только неуместный комментарий, но и предшествующий процесс — за несколько месяцев до увольнения она подала иск против компании за несоответствующую индексацию заработной платы на протяжении 18 лет. Женщина утверждала, что это привело к систематическому снижению доходов и потребовала выплатить ей компенсацию за нарушение.
Ответ работодателя
В ответ на требования истец, работодатель попытался оправдаться. Он заявил, что запись была внесена в трудовую книжку согласно тексту приказа об увольнении, и что не имел умысла оскорблять сотрудницу. Однако это объяснение не смогло успокоить возмущение женщины, которая настояла на удалении оскорбительной записи.
Решение суда
Дело поступило в Ленинский районный суд Ростова-на-Дону, где судьи изучили все представленные материалы — от текста приказа до объяснений сторон. В итоге суд согласился с позицией истца, отметив, что такой тип записи является оценочным и уничижительным, не имеющим отношения к достойному отражению профессиональной деятельности.
Судертвовал формулировку в приказе об увольнении и постановил удалить дискредитирующую запись из трудовой книжки. Кроме того, учитывая моральный вред, причиненный женщине, она была назначена компенсация в размере 10 000 рублей. Интересно, что по первому делу об индексации заработной платы решения также оказались в пользу истца, что подчеркивает значимость защиты прав сотрудников в трудовых отношениях.
