Статистика звучит тревожно: в 2025 году 92% трудовых исков о незаконном увольнении приходят к успеху. А каждая вторая компания вынуждена выплачивать до 1,5 миллиона рублей в качестве компенсации, плюс штрафы от Роструда, отмечает Верховный Суд РФ, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Актуальные изменения законодательства
- Электронная трудовая книжка теперь обязательна для записи об увольнении (ФЗ № 439 от 2024);
- Автоматическая проверка оснований увольнения через ИС "Контур.Труд", внедренная Рострудом с 01.01.2025;
- Утроенные штрафы за нарушения процедуры увольнения: до 700 000 рублей для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ в ред. ФЗ № 321).
Как защитить себя от увольнения за прогул
Чтобы избежать увольнения по статье за прогул, работнику необходимо помнить, что по ст. 81 ч. 6 п. «а» ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины.
Одна из свежих судебных практик: курьер "Яндекс.Лавки" был восстановлен на работе с выплатой 320 000 рублей после того, как он отсутствовал 5 часов из-за поломки системы учета рабочего времени. Это решение Хамовнического суда стало знаковым в 2025 году.
Процедура увольнения за прогул включает несколько ключевых шагов:
- Акт об отсутствии: составляется сразу с участием двух свидетелей;
- Требование объяснений: должно быть направлено работнику под подпись;
- Приказ об увольнении: следует четко формулировать причину, указав, что увольнение происходит за прогул.
Сокращение и трудовые права в 2025 году
Важно знать, что есть категории работников, которых нельзя увольнять, включая беременных женщин, сотрудников на больничном, а также отцов-одиночек. Это устанавливается ст. 261 ТК РФ и новыми поправками.
При проведении сокращений работодатель должен дополнительно уведомить сотрудников за два месяца, предложить альтернативные вакансии и рассчитывать выходное пособие, что минимизирует риск возможных исков.
