2025 год фактически ознаменуется значительными изменениями в расчёте среднего заработка для миллионов россиян. Правительство страны анонсировало обновление правил, которые повлияют на выплаты при увольнении, а также на расчёты премий и других стимулирующих начислений. Как это скажется на работниках и работодателях?
Кардинальные изменения в расчетах
С 1 сентября 2025 года вводятся новые правила для всех категорий работников, независимо от того, трудятся они по классическому пятидневному графику или по сменному графику. Главная цель нововведения — сделать расчет более прозрачным и привязать его к реальным условиям труда.
Ранее возникали неоднозначности при расчётах, особенно в организациях с нестандартными графиками работы. Это приводило к спорам между сотрудниками и работодателями. Наконец, возникшая необходимость в гармонизации практики нашла законодательное подтверждение.
Стандартный и суммированный учёт: что нового?
Для работников с фиксированным графиком будет применяться стандартное правило: Средний заработок = Средний дневной заработок ? Среднее число рабочих дней в месяце. Это особенно актуально при увольнении и расчёте отпускных.
Те, кто трудится по суммированному учёту, увидят изменения в формуле расчёта: Средний заработок = Средний почасовой заработок ? Среднее число рабочих часов в месяце. Этот подход будет учитывать особенности работы, когда количество смен и дней различается в зависимости от месяца.
Прозрачность выплат: как это повлияет на сотрудников?
Основное внимание уделяется корректности расчётов премий. Теперь в расчет будут включаться только реально начисленные суммы, что исключает ситуации с потенциальными, но не выплаченными премиями. Это создаёт более честные условия как для работников, так и для работодателей.
- Упрощение процесса вычисления выходного пособия
- Увеличение точности начислений и сокращение числа конфликтов между работниками и отделами кадров
Обновление системы расчёта выплат — важный шаг к созданию справедливых условий труда. Работники, которым предстоит столкнуться с новыми правилами, должны быть проинформированы и следить за корректностью своих начислений.
