Ситуация знакома многим: десятилетний стаж на одной должности, а зарплата остается неизменной на фоне растущих цен. Работники коммерческого сектора часто сталкиваются с этой проблемой, ведь для них повышение зарплаты не гарантировано, в отличие от бюджетников. К счастью, в Госдуме обсуждается законопроект, который обещает изменить эту несправедливую практику.
Проблема индексации: почему она как лотерея?
Статья 134 Трудового кодекса России предписывает работодателям проводить индексацию зарплаты, но не уточняет ни сроков, ни частоты, ни минимальных размеров повышения. Это открывает широкие возможности для злоупотреблений:
Что предлагает новый законопроект?
Законопроект № 1116665-8, предлагаемый в Госдуме, нацелен на введение четких требований по индексации.
- Обязательная периодичность: Индексация зарплат должна проводиться не реже одного раза в год.
- Минимальный порог: Уровень индексации не должен быть ниже инфляции за предыдущий год, согласно данным Росстата.
- Унификация правил: Создание единого механизма для всех компаний поможет избежать неравномерного подхода к индексации.
Важно знать: На данный момент законопроект обсуждается, но его поддержка может стать сильным аргументом в спорах с работодателями.
Как защитить свои права уже сегодня?
Пока законопроект не принят, работникам нужно опираться на действующие нормы. Верховный Суд России уже поддержал работников в вопросах индексации. В одном из своих решений он подчеркнул, что отсутствие внутренних правил не освобождает работодателя от выполнения обязанностей по индексации.
Шаги для защиты прав:
Работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям, внедряя локальные нормативные акты и корректируя коллективные договоры с учетом новых требований, чтобы избежать проблем и недовольства среди сотрудников.
