Вопрос о правомерности исключения испытательного срока из стажа для отпусков снова на повестке. Роструд разъясняет, что по общему правилу, для того чтобы работник мог воспользоваться своим первым отпуском, ему необходимо проработать на предприятии непрерывно в течение шести месяцев (ст. 122 ТК РФ), пишет канал "Просто о сложном".
Правила исчисления стажа для учета отпусков
Роструд подчеркнул, что в расчет стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, обязательно включается период фактической работы, независимо от того был ли установлен испытательный срок. Это означает, что работодатель не имеет права игнорировать данный период при расчете отпускных.
Права работников и действия работодателей
Исходя из озвученной информации, действия работодателей, которые исключают испытательный срок из расчета стажа для отпусков, являются неправомерными. Таким образом, работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией, следует быть внимательными к своим правам и требованиям законодательства.
Куда обращаться за защитой прав?
Если работник считает, что его трудовые права были нарушены, он может подать жалобу на портал Роструда в разделе "Онлайнинспекция.рф". Это простой и доступный способ сообщить о проблемах, возникающих в процессе трудовой деятельности. Важно помнить, что каждый имеет право на защиту своих интересов и получения положенных ему отпусков.
