В Российской Федерации вскоре появится новый перечень работ, выполнение которых будет запрещено для несовершеннолетних. Этот шаг обусловлен стремлением министерства труда улучшить защиту прав молодых работников и гарантировать их безопасность, пишет канал "Телеканал "78"".
Новый список работ
По данным Минтруда, новый список включает 67 различных работ, которые разделены на несколько ключевых категорий. Среди них:
- работы с вредными условиями труда;
- работы, способные негативно сказаться на здоровье и нравственном развитии молодежи;
- другие категории, представляющие опасность.
Согласно проекту приказа, который уже доступен для общественного обсуждения, планируется не просто перечислить профессии, а обозначить конкретные виды работ, ограничивающие привлечение несовершеннолетних. Это позволит предотвратить обход запрета через переименование должностей.
Обязанности работодателей и безопасность труда
Базовые принципы охраны труда для молодых работников закладываются в Трудовом кодексе. В частности, статьёй 265 установлен полный запрет на труд несовершеннолетних в опасных условиях, включая подземные работы и профессии, сопряжённые с риском для здоровья. Новый приказ не изменит эти нормы, но уточнит порядок их применения.
Ключевым моментом является то, что работодатели, не соблюдающие данные ограничения, могут столкнуться со значительными последствиями. За нарушение правил предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная, если работнику был причинён вред.
Как это повлияет на рынок труда
Подобные меры призваны обеспечить более надёжную защиту здоровья молодого населения, что важно для будущего страны. Минтруд подчеркивает, что точное определение видов работ, запрещённых для несовершеннолетних, отражается в должностных инструкциях, что создаёт правовую основу для отказа от выполнения небезопасных задач.
Вступление в силу нового перечня ожидается в сентябре 2026 года, и это может радикально изменить рынок труда для молодежи, улучшив не только условия труда, но и способствуя воспитанию более ответственного подхода к рабочему процессу среди работодателей.
