Работа в праздничные дни — это необходимость для многих, однако не все сотрудники знают, как правильно защитить свои права на оплату по повышенному тарифу. Согласно данным Роструда, около одной трети работников, трудящихся в праздничные дни, сталкиваются с нарушениями своих прав, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Согласно статье 113 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздники допускается только в исключительных случаях. Тем не менее, медики, сотрудники экстренных служб и работники сферы услуг часто оказываются на своих рабочих местах в праздничные дни. В этой статье подробно рассмотрим, как должна оплачиваться работа в такие дни, кого можно привлекать к таким обязанностям и какие меры можно предпринять для защиты своих прав.
Законодательные нормы оплаты труда в праздничные дни
Оплата труда за работу в нерабочие праздничные дни регулируется несколькими нормативными документами:
- Трудовой кодекс РФ определяет правила привлечения к работе, перечень праздников и размеры оплаты.
- Федеральные законы вносят уточнения в порядок оплаты, включая правила компенсации за неотработанное время.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в такие дни должна оплачиваться в размере не ниже двойной ставки. Конкретные расценки могут устанавливаться в рамках коллективных соглашений, однако они не могут быть ниже норм, предписанных кодексом.
Могут ли вызвать на работу в праздничные дни?
Привлечение сотрудников к работе в нерабочие дни возможно только при наличии письменного согласия работника и только в определённых случаях, таких как:
- непредвиденные и срочные работы, важные для функционирования организации;
- необходимость выполнения любых ремонтных работ для поддержания работоспособности оборудования.
Как защитить свои права?
Важно помнить, что работник имеет право отказаться от работы в праздничные дни, особенно если он попадает под категории, где такой отказ предусмотрен. Заботясь о своих интересах, рекомендуется:
- требовать письменное оформление привлечения к работе;
- отслеживать правильность расчета заработной платы по своей системе оплаты труда.
К числу категорий работников, которые не могут быть привлечены к работе в праздник, относятся беременные женщины, несовершеннолетние и некоторые другие. Поэтому всем работникам следует быть внимательными и знать свои права, чтобы защитить себя в случае нарушения трудового законодательства.
