Ситуации, когда работники не могут воспользоваться положенными им отпусками, иногда принимают неожиданные обороты. В центре одной из таких историй оказалась гражданка Б., которая в течение почти 20 лет трудилась в коммерческой фирме, не позволяя себе ни единого отдыха, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Карьера и страсть к работе
Начав свою карьеру как секретарь, Б. вскоре заработала репутацию надежного сотрудника и продвинулась по служебной лестнице до позиции помощника генерального директора. Хорошая карьера, похоже, была в какой-то степени связана с ее личной жизнью — Б. вышла замуж за самого директора компании.
Однако это не помешало ей накопить невероятное количество неиспользованных отпусков — более 400 дней. Создавшееся положение усугубилось в 2022 году, когда компания объявила о банкротстве, а затем началась процедура конкурсного производства, которая перешла под контроль арбитражного управляющего.
Желание за компенсацию
Когда Б. решила покинуть компанию по собственному желанию, она потребовала выплату почти 1,53 миллиона рублей в качестве компенсации за все накопленные дни отпуска. Тем не менее, арбитражный управляющий отказался удовлетворить требования, подразумевая, что она на самом деле использовала отпуска, но не документировала это, так как имела доступ к оформлению как супруга директора.
Не смирившись с таким решением, Б. подала иск, увеличив сумму своих требований до почти 2 миллионов рублей, добавив к ней штраф за задержку выплат.
Судебное разбирательство
Ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ, Б. указала на право на компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, приводя аргументы о том, что закон не имеет ограничения по срокам накопления, если отпуска фактически не были предоставлены. Однако суд первой инстанции подчеркнул, что работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Б. не воспользовалась этим правом более двух лет, что подорвало ее аргументы.
Суд также отметил, что у Б. были все возможности взять отпуск, но она этого не сделала, что создало впечатление о ее намеренном накоплении дней для крупной выплаты, что расценивалось как злоупотребление правом. В итоге иск был полностью отклонен, и апелляционная инстанция подтвердила это решение.
*Длительное накопление неиспользованных отпусков может привести к серьезным последствиям, о которых многим работникам стоит задуматься.*
